Detachering met optie tot overname wordt DetaVast genoemd. Deze vorm is ideaal als u een kandidaat nog niet direct in vaste dienst wilt nemen.
  • Een zorgeloos Werving & Selectieproces

Aan de hand van uw vacature zijn wij op zoek gegaan naar een geschikte kandidaat. Jobbuilders heeft uitgebreid gesprekken gevoerd met de kandidaat en wij toetsen diploma’s en referenties. We stellen geschikte kandidaten aan u voor en organiseren en begeleiden de kennismaking tussen u en de kandidaat.

  • Risicoloos aanstellen van kandidaten

De initiële aanstelling gebeurt op basis van detachering. Bij detachering wordt Jobbuilders de juridische werkgever van de medewerker en leent u hem of haar via ons in. Op deze wijze nemen wij de risico’s en administratieve last over van het werkgeverschap. Dit biedt u de kans om zonder risico de kandidaat in de praktijk te toetsten en bij gebleken geschiktheid over te nemen.

  • Uitsluitend facturatie van gewerkte uren

U betaalt enkel een uurtarief op basis van de gewerkte uren. Jobbuilders zorgt voor de afdracht van premies zoals loonbelasting, sociale premies en pensioenpremies. U heeft geen loondoorbetaling verplichting bij ziekte en hoeft geen uitbetaling te verzorgen van vakantiedagen en vakantiegelden.

  • Gespreide betaling van de kosten van werving & selectie

Door een DetaVast overeenkomst aan te gaan kunt u genieten van gespreide betaling. Iedere 2 weken zal Jobbuilders de daadwerkelijk gewerkte uren aan u doorbelasten. U zal geen hoge werving en selectie factuur ontvangen en uw liquiditeitspositie zal niet onder druk komen te staan.

  • Kosteloze overname na afloop van de inleenperiode

Bent u nog steeds tevreden over het functioneren van de kandidaat en is de positie van permanente aard? Na afloop van de inleenperiode kunt u de kandidaat direct een eigen arbeidsovereenkomst aanbieden zonder bijkomende kosten.

  • Flexibel oplossingen bij vervroegde overname

Bij de berekening van onze tarieven houden we rekening met een kosteloze overname na afloop van de inleen periode. Mocht u om wat voor reden besluiten de kandidaat eerder te willen overnemen dan brengen wij, afhankelijk van het aantal gewerkte uren, een gereduceerde werving- en selectie vergoeding in rekening.

  • Tegen gereduceerd tarief doorlenen bij verlening

Bent u nog niet volledig overtuigd van de capaciteiten van de medewerker of is het permanente karakter van de vacature nog niet zeker dan bieden we de mogelijkheid om het contract na de overname termijn eenvoudig om te zetten naar een payrolling. Zo blijft u op flexibele basis de beschikking houden over deze medewerker maar dan tegen een gereduceerd tarief.

  • Zekerheid door harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Met onze tariefstelling beogen wij gelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan de ingeleende medewerkers en deze te harmoniseren met die van uw organisatie. Dit heeft als voordeel dat de overstap naar een direct dienstverband snel en soepel verloopt en dat de ingeleende medewerker zich tijdens de detachering net zo gewaardeerd voelt als zijn collega’s.

  • Zorgeloos Werving & Selectieproces op basis van no-cure-no-pay
  • Risicoloos aanstellen van kandidaten en geen administratieve rompslomp
  • Uitsluitend facturatie van gewerkte uren
  • Gespreide betaling van de kosten van werving & selectie
  • Kosteloze overname na afloop van de inleenperiode
  • Flexibele oplossingen bij vervroegde overname
  • Tegen gereduceerd tarief doorlenen bij verlening
  • Zekerheid door harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Met de DetaVast oplossing van Jobbuilders geniet u van maximale flexibiliteit en zekerheid!