Payrolling betekent dat u het juridisch werkgeverschap van uw personeel overdraagt aan Jobbuilders. Wij nemen u alle werkzaamheden rondom de verloning, de arbeidscontracten en de loonadministratie uit handen. Hierdoor beperkt u het werkgeversrisico tot een minimum.
Als payroll partner nemen wij u zoveel mogelijk werk uit handen zodat u zich kunt blijven richten de core business van uw onderneming. Wij regelen alles conform de wettelijke en fiscale eisen.

Wij verzorgen de volgende werkzaamheden voor u:

  • De salarisadministratie
  • De personeelsadministratie
  • De afdrachten van sociale premies
  • De jaaropgaven
  • De opstelling van de arbeidsovereenkomsten
  • De loondoorbetalingen bij ziekte
  • De verzuimbegeleiding
  • De ontslagprocedures
  • De verwerking van CAO en wetswijzigingen
  • U betaalt een vast tarief per uur en ontvangt maar één factuur
  • U bespaart op administratie- en accountantskosten
  • U bent verzekerd van een tijdige betaling van alle salarissen
  • U heeft minder arbeidsrechtelijke risico’s
  • U kunt langer gebruik maken van tijdelijke contracten
  • U heeft een centraal aanspreekpersoon voor alle personeelszaken
  • U draagt geen financiële risico’s zoals loondoorbetaling bij ziekte
  • U heeft niet te maken met eventuele lastige ontslagprocedures
Met het overnemen van het juridisch werkgeverschap neemt Jobbuilders alle arbeidsrechtelijke risico’s en aansprakelijkheden over. Door payrolling uit te besteden aan Jobbuilders zit u niet vast aan arbeidscontracten en kunt u flexibel inspelen op ontwikkelingen in de markt. U blijft echter wel verantwoordelijk voor de aanname van uw personeel evenals het voeren van salarisonderhandelingen, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
Jobbuilders beschikt over een zogenaamde G-Rekening voor afdrachten van loonbelasting en sociale verzekeringspremies. Deze geblokkeerde rekening geeft u als opdrachtgever de zekerheid dat u bent gevrijwaard van uw aansprakelijkheid voor betaling van loonbelasting en sociale premies. Daarnaast beschikken wij ook over een WKA Verklaring (Wet Keten Aansprakelijkheid) van de belastingdienst om dit te bewijzen.
Het enige dat u hoeft te doen is de gewerkte uren van de payrollmedewerker te controleren en te accorderen. Na akkoord bevinding wordt de betaling aan de payrollmedewerker uitgevoerd en ontvangt u een factuur.
Voor elk bedrijf dat met personeel werkt kan payrolling interessant zijn. Het geeft u flexibiliteit en het beperkt uw financiële risico’s.

Vraag een offerte aan of neem contact met ons op. Wij helpen u graag persoonlijk verder!